Mehr Führung, weniger Kontrolle

Mehr Führung, weniger Kontrolle

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Weisbord, Marvin | Janoff, Sandra Berrett-Koehler Publishers, Inc., 2015
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Unternehmen funktionieren am besten, wenn alle Mitarbeiter motiviert und für die Erfolge des Unternehmens mitverantwortlich sind. Jedoch ist die Theorie der Kontrolle in den meisten Unternehmenskulturen so tief verwurzelt, dass sie zur zweiten Natur wird. In Mehr Führung, weniger Kontrolle stellen Marvin Weisbord und Sandra Janoff acht Prinzipien vor, mit denen sich eine Kultur schaffen lässt, die Selbstmanagement am Arbeitsplatz fördert, Mitarbeiter zur Zusammenarbeit und zur Kreativität motiviert und ihnen hilft, das Gesamtbild zu erkennen.