La entrevista de permanencia

La entrevista de permanencia

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Finnegan, Richard P. AMACOM, 2015
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Los niveles de compromiso entre los empleados estadounidenses representan un gran motivo de preocupación para los empleadores. Cada año, una cantidad creciente de empleados renuncia a sus empleos. La pérdida de un empleado clave puede suponer un gran obstáculo incluso para la compañía u organización más rentable. En La entrevista de permanencia, Richard P. Finnegan destaca que aprender a entender las necesidades y motivaciones de los empleados es la mejor manera de aumentar las tasas de retención. Las entrevistas de permanencia proporcionan un medio directo y muy eficaz para llevar a los empleados a un nivel de honestidad íntima que promueve la retención de los trabajadores. Mediante la exploración y la escucha eficaz, los gerentes extienden su propio nivel de competencia al garantizar que los departamentos sigan dotados de los mejores trabajadores disponibles.