Domino

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Tasler, Nick John Wiley & Sons, Inc., 2016
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In Domino beschreibt der Psychologe und CEO Nick Tasler die überraschend simple Grundlage für die Gestaltung von Wandel: die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen. Veränderungen finden nicht durch die zusätzliche Einführung von neuen Vorgehensweisen oder Methoden statt. Sie werden durch eine eindeutige Kommunikation eines Richtungswandels (einer Veränderungsentscheidung) angestoßen sowie durch die darauffolgende Gewährleistung, dass alle Unternehmensangehörige den neuen Kurs verstehen und mittragen. Mit einem neuen Veränderungsbewusstsein und der ADAPT-Methode (zusammengesetzt aus den Anfangsbuchstaben der englischen Wörter für Vorbereiten, Entscheiden, Ausrichten, Zulassen und Testen) können Führungskräfte Veränderungsprozesse in ihrem Unternehmen einleiten.